在发生劳动争议时，很多时候员工很难取得有效证据，比如公司不给员工劳动合同，公司口头辞退员工、口头调岗等。因为没有书面的证据，因此员工只能通过手机录音的方式来取证。
这个时候公司就会说：“你这属于违法偷偷录音，这种方式取得的证据是不合法的，是无效证据！”“你违法偷偷录音，侵犯个人隐私权，公司将追究你的法律责任！”
如果不懂的员工，还真容易被吓到，那么在和公司沟通劳动争议的过程中，在公司不知情的情况下，私自录音真的是违法的，真的是无效证据吗？
那么究竟如何判断自己的录音行为是否违法呢？又如何取保自己的录音成为有效证据呢？你在偷偷录音过程中，公司可能有哪些套路？我们必须要弄懂这些内容，不然辛辛苦苦的录音，最终被公司随便质证就变成无效证据，那得不偿失！
如何判断自己录音是合法的？
偷偷录音，一看到“偷”这个字，很多人觉得就是违法的，实际上并非如此。因为大部分情况下是因为公司的原因，导致员工没有办法取证其他有效证据，因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音，还是员工偷偷录音，其中的内容基本上是对另外一方不利的，所以在劳动仲裁时，都会质证录音的合法性、真实性。
